Influenza dell'adozione del sistema HRIS sulla performance lavorativa mediata dal risultato del sistema HRIS

I sistemi informativi per le risorse umane (HRIS) stanno diventando sempre più importanti per aiutare le organizzazioni moderne a gestire efficacemente i risultati delle risorse umane. Tuttavia l'adozione dei sistemi HRIS rimane un fenomeno poco studiato. I sistemi HRIS sono adottati e utilizzati in molti settori come quello manifatturiero educativo dei servizi sanitario bancario pubblico e privato delle telecomunicazioni dell'abbigliamento e dell'informatica. L'adozione e l'utilizzo dei sistemi HRIS sono efficaci dal punto di vista dei costi e vengono aggiornati su base annuale il che è spesso fondamentale per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. Attraverso la revisione della letteratura esistente il ricercatore ha riconosciuto che vengono misurati sia l'adozione che i risultati dei sistemi HRIS ma sono pochi gli studi che affrontano entrambi i costrutti con l'effetto dell'impegno affettivo e della performance lavorativa. Questo studio ha cercato di capire come il sistema HRIS sia stato adottato e come venga attualmente utilizzato nel contesto del settore dell'Information Technology.