Information oder Überredung?

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 10 Johannes Gutenberg-Universität Mainz Sprache: Deutsch Abstract: Der amerikanische Direktor der Unternehmensberatung McKinsey war es welcher im Anbetracht des demografischen Wandels und des damit einhergehenden Fachkräftemangels erstmals die Notwendigkeit ansprach das veralterte Einstellungsverfahren zu reformieren. Er war es auch der 1998 den Begriff „War for talents prägte ein Schlagwort welches sich schnell ausbreitete und die gestiegene Wettbewerbssituation bei der Suche nach geeigneten Auszubildenden und Mitarbeitern beschreibt.Nicht nur bei den sogenannten 'High Potentials' sehen sich Personaler heutzutage mit einer schwierigen Ausgangslage konfrontiert. „Während früher die Bewerber als Bittsteller auftraten werden sie zukünftig eher als Kunden behandelt werden müssen (Dietl 2003 12). Doch woran liegt das? Der demografische Wandel spielt eine große Rolle innerhalb dieser veränderten Arbeitsmarktsituation. Durch die sinkende Geburtenrate bei gleichbleibender Sterberate sinkt der Anteil der arbeitenden Bevölkerung dramatisch. Um diesem Problem entgegenzuwirken versuchen Firmen frühzeitig junge talentierte Mitarbeiter zu rekrutieren und langfristig an sich zu binden (Gazdar & Kirchhoff 2008 229).