Inhaltsanalytische Auswertung eines Artikels zum Thema Junge Führungskräfte - Ältere Mitarbeiter

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung Management Organisation Note: 10 SRH Hochschule Riedlingen Sprache: Deutsch Abstract: Diese Arbeit legt den Fokus auf die Konflikte die aus der Konstellation „älterer Mitarbeiter - jüngere Führungskraft entstehen können. Dabei werden sowohl die Rahmenbedingungen wie der demografische Wandel beleuchtet aber auch die daraus entstehenden Konfliktpotentiale und adäquate Lösungsansätze. Zur Untermauerung dieses Themengebietes wird ein relevanter Artikel von Karl Heinz Huber hinzugezogen welcher einer eingehenden Inhaltsanalyse unterzogen wird.Ziel dieser Arbeit ist es durch die Inhaltsanalyse der Textquelle vor dem Hintergrund einer fundierten Recherche Widersprüche und Gemeinsamkeiten in den Ansichten zum Thema „Ältere Mitarbeiter aufzudecken zu interpretieren und damit Schlussfolgerungen für die Zukunft zu generieren.