Iniciativas de D&I como uma responsabilidade organizacional

Num mundo em rápida mutação as empresas têm de se adaptar às exigências do mercado em constante mudança para se manterem competitivas a longo prazo. Por conseguinte a diversidade e a inclusão são vantagens competitivas para as empresas que enfrentam a atual Guerra de Talentos. Em particular é significativamente vital para as organizações manterem os seus empregados o maior tempo possível na organização e serem um empregador de eleição. Esta investigação tem como objetivo analisar o efeito da gestão da diversidade no envolvimento dos trabalhadores moderado pela retenção. Este estudo pretende ainda demonstrar quais os factores essenciais para a retenção dos colaboradores. Por conseguinte esta tese de mestrado fornece informações sobre quais as práticas de diversidade e inclusão necessárias para melhorar a retenção dos trabalhadores na Áustria.