Inicjatywy D&I jako odpowiedzialność organizacyjna

W szybko zmieniającym się świecie firmy muszą dostosowywać się do zmieniających się wymagań interesariuszy na rynku aby pozostać konkurencyjnymi w dłuższej perspektywie. Dlatego też różnorodność i inkluzywność stanowią przewagę konkurencyjną dla firm stojących w obliczu obecnej wojny o talenty. W szczególności ważne jest aby organizacje jak najdłużej zatrzymywały swoich pracowników w organizacji i były pracodawcą z wyboru. Niniejsze badanie ma na celu analizę wpływu zarządzania różnorodnością na zaangażowanie pracowników moderowane przez retencję. Badanie to ma również na celu wykazanie które czynniki są istotne dla retencji pracowników. W związku z tym niniejsza praca magisterska zapewnia wgląd w to które praktyki w zakresie różnorodności i integracji są wymagane w celu zwiększenia retencji pracowników w Austrii.