Innere Kündigungen und die äußere Form der Arbeitsunzufriedenheit. Demotivation und Maßnahmen zur Intervention

Projektarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 23 FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH Frankfurt früher Fachhochschule Sprache: Deutsch Abstract: Unternehmen möchten eine dauerhafte Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter die bestenfalls nach einiger Zeit ansteigt. Auf der Suche nach praktikablen Maßnahmen wird oft der inneren Kündigung nur minimale Beachtung gewidmet. Mitarbeiter deren Erwartungen an ihr Unternehmen sich nicht erfüllen reagieren mit einem Rückzug der das Unternehmen betriebswirtschaftlich belastet. Diese Projektarbeit soll im Wesentlichen das Thema Innere Kündigung verdeutlichend darstellen und eine Antwort auf die Frage finden ob und wie man demotivierte bzw. innerlich gekündigte Mitarbeiter im Unternehmen wieder zur engagierten Arbeitnehmern aufbaut.