Innovation in Organisationen als lernende Systeme

Die gegenwärtige Zeit hält für viele Organisationen enorme Herausforderungen bereit. Das Konzept von Organisationen als lernenden Systemen bietet eine Antwort auf diese gestiegene Komplexität aufgrund von geopolitischen Unsicherheiten und wirtschaftlichen Unwägbarkeiten. Sie richtet die eigene Organisation nicht auf einzelne Planzahlen oder Strategiepläne aus sondern bereitet sie auf ein volatives Umfeld durch eine verstärkte Anpassungsfähigkeit an Veränderungen vor. Damit ist sie auf alle Fälle für alle Fälle gewappnet. Was lernende Organisationen auszeichnet und wie sich Organisationen lernfit machen wird in diesem Buch beschrieben.