INTEGRALNE ZARZĄDZANIE

Prowadzenie zrównoważonych zmian (w biznesie i rozwoju krajowym) jest bardzo złożonym zadaniem w dzisiejszym społeczeństwie sieciowym. Potrzeba zrównoważonego rozwoju biznesu jest dziś odczuwalna bardziej niż kiedykolwiek wcześniej w historii ludzkości. Model integralnego zarządzania odnosi się do systemu który określa sposób kierowania monitorowania i kontrolowania organizacji poprzez włączenie zrównoważonych środków i reform promujących tworzenie wartości a także długoterminowe korzyści dla organizacji. Analizy wyraźnie wykazały że dobry system zarządzania można opracować w oparciu o następujące zasady: odpowiedzialność uczestnictwo równość i integracja przejrzystość polityka skuteczność i wydajność oraz responsywność. Badanie wykazało że zrównoważone zarządzanie przedsiębiorstwem opiera się na platformie etyki moralności i wartości. Pokazuje ono jak ważna jest kultura organizacyjna która determinuje i dyktuje kierownictwo. Z innej perspektywy solidne zarządzanie przedsiębiorstwem sprzyja wydajności organizacji co oznacza że każdy inwestor który zainwestuje w firmę otrzyma dobry zwrot z inwestycji.