Integrierter Konzeptioneller Rahmen Für Das Glück Der Arbeitnehmer Bei Der Arbeit

In diesem Buch wird ein integrierter konzeptioneller Rahmen entwickelt der die Beziehungen zwischen dem wahrgenommenen Organisationsklima menschenwürdiger Arbeit und dem Glück der Mitarbeiter bei der Arbeit untersucht. Basierend auf der Psychologie der Arbeitstheorie und gestützt auf einen umfassenden Überblick über globale und historische Perspektiven des Glücks wird untersucht wie ein positives Organisationsklima und menschenwürdige Arbeitsbedingungen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter und zur Nachhaltigkeit des Unternehmens beitragen. Das Kapitel fasst theoretische und empirische Erkenntnisse zusammen um menschenwürdige Arbeit als vermittelnden Faktor hervorzuheben der die Verbindung zwischen Organisationsklima und Glück am Arbeitsplatz stärkt und wertvolle Erkenntnisse für die Schaffung gesünderer erfüllenderer und produktiverer Arbeitsumgebungen bietet.