Interkulturelle Kompetenz als Mediator erfolgreicher F��hrung

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung Management Organisation Note: 2 Donau-Universitt Krems - Universitt fr Weiterbildung Sprache: Deutsch Abstract: Was bedeutet der Wandel des internationalen Kontextes fr die Fhrungskraft welche Vernderungen bentigt es im Fhrungsverhalten oder des Blickwinkels und welche Mglichkeiten bietet diese Vernderung? Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden welche neuen Skills die Internationalisierung von Fhrungskrften fordert. Auerdem soll untersucht werden wie interkulturelle Kompetenz den Arbeitsalltag von Fhrungskrften erleichtert und wie im speziellen der transformationalen Fhrungsstil die Internationalisierung untersttzt. Denn gerade dieser Fhrungsstil betrachtet man die aktuellen Diskurse der Forschung kann die zunehmende Globalisierung und Internationalisierung positiv untersttzen und wird aktuell als der Fhrungsstil der Zukunft gesehen. Gerade im Hinblick auf die rasante und hoch kompetitive Entwicklung der unterschiedlichsten Mrkte gert der Mensch das Humankapital wieder in den Fokus von Unternehmen. Die Vorteile von Fhrungskrften und Organisationsmitgliedern die ber ein Wissen hinsichtlich kultureller Unterschiede verfgen sind nicht von der Hand zu weisen. Mit dem Verstndnis fr interkulturelle Differenzen geht Selbstsicherheit einher Problemsituationen erfolgreich bewltigen zu knnen. Die erhhte Souvernitt und Professionalitt von Organisationsmitgliedern stellt somit eine Solide Basis gerade im internationalen Kontext dar. Diese untersttzt Unternehmen darin deren primres Ziel den Erhalt und die Steigerung der Wirtschaftlichkeit nachhaltig zu verfolgen.