Interkulturelle Kompetenz auf Organisationsebene

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung Note: 20 Otto-Friedrich-Universität Bamberg Sprache: Deutsch Abstract: In Zeiten global agierender Wirtschaftsunternehmen ist es nicht mehr ausreichend einzelnen Führungskräften interkulturelle Kompetenz zu vermitteln (Vgl. Bolten 2010 S. 92). Vielmehr muss interkulturelle Kompetenz als Gesamtkonzept der Unternehmenskulturgestaltung auf Organisationsebene verankert werden.In dieser Hausarbeit sollen verschiedene Ansätze untersucht werden wie Organisationen zu interkulturell kompetenten Organisationen werden können. Angesichts der Multidisziplinarität im Bereich der Forschung zur interkulturellen Kompetenz gibt es viele verschiedene Ansätze was Ziele Relevanz Erlernbarkeit und die Definition interkultureller Kompetenz betrifft. (Vergl. Rathje 2006) Daher soll zunächst die Frage gestellt werden wie man interkulturelle Kompetenz definieren kann. Weitere Begriffsbestimmungen von Unternehmenskultur und Unternehmenskulturgestaltung folgen. Am Ende sollen verschiedene Wege zur Erlangung von interkultureller Kompetenz auf Organisationsebene diskutiert und miteinander verglichen werden.