Interkulturelles Management. Grundlagen

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Fhrung und Personal - Sonstiges Note: 20 Hochschule Heilbronn Technik Wirtschaft Informatik Sprache: Deutsch Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema des interkulturellen Managements und bespricht die in diesem Zusammenhang stehenden relevanten Begrifflichkeiten wie Kultur interkulturelle Kompetenz und Kommunikation und Unternehmenskultur. Seit den 50er Jahren gibt es einen stetigen Anstieg der internationalen Beziehungen zwischen verschiedenen Volkswirtschaften weltweit. Ein Beispiel dafr ist die Grndung der EGKS dem Vorlufer der EU im Jahre 1951. Dies wiederum fhrte zur schrittweisen Liberalisierung des Marktes und zu grenzberschreitenden Unternehmensttigkeiten. Unternehmen die im Inland ttig waren fingen an im Ausland zu expandieren weshalb Unternehmenskufe Unternehmensverkufe und Unternehmensbeteiligungen immer internationaler wurden. Grounternehmen errichteten Niederlassungen und Tochtergesellschaften im Ausland sodass zwangslufig mehrere und verschiedene Kulturen aufeinanderprallten. Heutzutage arbeiten die groen Unternehmen nur mit Zulieferern welche imstande sind europa- oder weltweit zu liefern allen voran die Handelsunternehmen und die Automobilhersteller. Die Zahl der Mitarbeiter in Niederlassungen und Tochtergesellschaften hat rasant zugenommen und der Umsatz der Unternehmen liegt grtenteils im Ausland. Ein weiterer Grund fr das Aufeinandertreffen verschiedener Kulturen ist die Zuwanderung von sozial benachteiligten Menschen in die Industrielnder. Diese Zuwanderer kommen aus den verschiedensten Teilen der Welt und sind auf dem jeweiligen Arbeitsmarkt ttig. Der groe Zustrom von Einwanderern bringt in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz jedoch Integrationsprobleme mit sich die sich sicherlich aus der Unterschiedlichkeit der Kulturen ergibt.