Internationale F��hrung. Was sollte beachtet werden?

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation und Wirtschaft Note: 20 FOM Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH Dsseldorf frher Fachhochschule Veranstaltung: Fhrungspsychologie Sprache: Deutsch Abstract: Im Zeitalter des Virtual Man (eines von fnf Menschenbildern aus der Arbeits- & Organisationspsychologie) in welchem wir uns derzeit befinden ist das Wissen ber die Charaktere einzelner Menschen und die Verhaltensvorhersage so wichtig geworden wie noch nie zuvor. Besonders im wirtschaftlichen Bereich um fachgerechtes Personal anzuwerben es zu fhren zu entwickeln und an das Unternehmen zu binden. Doch wie kann gewhrleisten werden dass dieses Zusammenspiel zwischen selbststndig agierenden Mitarbeitern aus den unterschiedlichsten Kulturkreisen ideal funktioniert? Schlielich ist jeder Mensch so einzigartig wie sein eigener Fingerabdruck. Jeder Mensch hat einen anderen Wissensstand und Eigenschaften die mehr oder weniger stark ausgeprgt sind. Wie kann in Erfahrung gebracht werden welche Mitarbeiter ideal zusammenarbeiten knnen? Welcher Mitarbeiter ideal fr eine bestimmte Position ist? Woher kann ein Vorgesetzter wissen wie ein Mitarbeiter gefhrt werden muss damit dieser zu Hchstleistungen in der Lage ist? Wie kann vorhergesagt werden wie ein Mitarbeiter in bestimmten Situationen reagiert? Ein einheitlicher Fhrungsstil kann schnell zu demotivierten und frustrierten Mitarbeitern fhren welcher wiederrum zu einer hohen Fluktuation und damit zu unntig hohen Kosten fhren kann daher ist es besonders wichtig Persnlichkeitsunterschiede zu erkennen und geeignete Strategien zu entwickeln um Personal zu frdern und zu motivieren. Diese Ausarbeitung befasst sich insbesondere mit den fnf Menschenbildern aus der Arbeits- und Organisationspsychologie der Entwicklungsgeschichte von Fhrungsstilen sowie der Entstehung von Persnlichkeitstest. Zum Schluss wird auf einen ausfhrl