Internationales Personalmanagement. Länderspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und Personalauswahl

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 13 Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt Sprache: Deutsch Abstract: Diese Bachelorarbeit mit dem Titel „Länderspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und Personalauswahl soll Aufschlüsse liefern über die verschiedenen Personalbeschaffungsmethoden in fünf bedeutenden Wirtschaftsnationen: Deutschland USA China Russland und Indien.Um die teilweise lückenhafte Literatur zum Thema „Internationales Personalmanagement insbesondere zu den oben genannten Ländern zu vervollständigen und Unternehmensvertretern einen Leitfaden der Best Practices in den jeweiligen Ländern zu geben wurde im Rahmen dieser Arbeit neben einer ausführlichen Literaturrecherche auch eine empirische Untersuchung in Form einer Online-Befragung durchgeführt. Durch insgesamt 34 Teilnehmer wurde eine Datenbasis geschaffen die neben den theoretischen Erkenntnissen als Grundlage für qualitative und quantitative Auswertungen diente.