Interpretacja podstawowych zasad dyskryminacji w prawie pracy

Czy globalizacja może doprowadzić nas do jednorodnego i pokojowego świata? To pytanie jest problematyczne ponieważ chociaż globalizacja umożliwia zawieranie porozumień takich jak układ z Schengen które promują swobodne przemieszczanie się i pracę w różnych krajach tworzy ona również kontrasty. Pomimo tej wolności wydaje się ona być ograniczona przez zjawiska takie jak dyskryminacja czy rasizm które mogą występować zarówno na poziomie krajowym jak i ponadnarodowym. Niniejsza rozprawa analizuje dyskryminację jako element destrukcyjny w prawie pracy i proponuje wykorzystanie perspektyw porównawczych w prawie pracy aby zrozumieć w jaki sposób rozwiązuje się tę współczesną kwestię. Celem jest wyciągnięcie wniosków które pomogą krajowym systemom prawnym ewoluować pomimo konkurencji z systemami ponadnarodowymi lub ponadnarodowymi.