Intrinsische Motivation am Arbeitsplatz

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation Note: 13 Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover Sprache: Deutsch Abstract: Was gilt es im Hinblick auf die intrinsisch-motivationale Gestaltung am Arbeitsplatz zu berücksichtigen um ein hohes Leistungsniveau der Mitarbeiter zu generieren?Um diese Fragestellung bearbeiten zu können werden in Kapitel 2 zunächst grundlegende motivationspsychologische Theorien dargelegt welche die Basis von Umsetzungsempfehlungen am Arbeitsplatz bilden. Diese Ableitungen in die Praxis werden anschließend auf Arbeitsplatzgestaltung und Aufgabengestaltung praxisorientiert konkretisiert. Kapitel 3 beleuchtet die Umsetzungsvorschläge im Hinblick auf die Grenzen betrieblicher Strukturen und weist Erfolgsfaktoren motivationaler Faktoren im Unternehmen auf. Im Fazit werden die Ergebnisse konkret zusammengefasst. Abschließend wird ein Ausblick gegeben.