Introduzione ai concetti e ai principi di gestione delle risorse umane

La disciplina della gestione delle risorse umane (HRM o HR) si concentra sull'approccio strategico alla gestione efficace ed efficiente delle persone in un'azienda un'istituzione o un'organizzazione garantendo che esse contribuiscano a ottenere un vantaggio competitivo. La gestione delle risorse umane è finalizzata a massimizzare le prestazioni dei dipendenti in linea con gli obiettivi strategici del datore di lavoro.La comprensione della gestione delle risorse umane implica l'identificazione di funzioni chiave come la pianificazione delle risorse umane il reclutamento e la selezione la formazione e lo sviluppo la gestione delle paghe i premi e il riconoscimento le relazioni industriali la gestione delle lamentele le procedure legali e altro ancora. Le risorse umane sono senza dubbio gli asset più critici di un'organizzazione sia i più facili che i più impegnativi da gestire!Gli obiettivi dell'HRM comprendono la valutazione delle esigenze della forza lavoro la gestione e la conservazione. Di conseguenza l'HRM ha la responsabilità di progettare e implementare politiche procedure e programmi efficaci. Si tratta di sviluppare e gestire le conoscenze le competenze la creatività le attitudini e i talenti e di utilizzarli al massimo delle loro potenzialità.