Investigação da relação entre o estilo de pensamento e o desempenho profissional

A caraterística básica do ser humano é ter o poder de pensar. O pensamento inclui uma vasta gama de actividades mentais e consiste em: a capacidade de visualizar ou representar objectos e acontecimentos na sua ausência. O termo estilo não é sinónimo de capacidade mas sim de uma forma de utilizar as capacidades de cada um. O estilo de pensamento refere-se à forma preferida de cada pessoa utilizar as suas capacidades individuais. É possível que as pessoas tenham capacidades semelhantes mas os seus estilos de pensamento sejam diferentes. Uma compreensão correta dos estilos de pensamento permite a uma pessoa compreender-se melhor a si própria e às pessoas que a rodeiam. Ignorar os estilos de pensamento em diferentes situações incluindo o caminho do desempenho profissional leva a que os melhores e mais valiosos talentos e potenciais capitais sejam removidos ou ignorados. O desempenho profissional é um conjunto de padrões de comportamento e desempenho incluindo conhecimentos aptidões competências consciência e capacidade cognitiva no ambiente de trabalho. De facto a base da produtividade organizacional é o desempenho dos indivíduos e o desempenho profissional mostra o papel dos esforços e comportamentos individuais na consecução dos objectivos organizacionais.