Ist Organisationsberatung notwendig?

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Arbeit Ausbildung Organisation Note: 13 Ruprecht-Karls-Universitt Heidelberg (Soziologie) Veranstaltung: Organisationsberatung - Soziologie der Beratung Sprache: Deutsch Abstract: Heutzutage liest man in den verschiedensten Zeitungen immer wieder den Begriff der Unternehmensberatung ohne eine genaue Vorstellung von seinem Bedeutungsgehalt im allgemeinen sowie im soziologischen Sinne zu haben. Fest steht blo dass die Dienstleistungsangebote von Beratungsfirmen sich einer stetig steigenden Beliebtheit erfreuen und somit zu einem allgemeinen Wachstum der Beratungsbranche fhren. Um dies festzustellen gengt schon ein Blick in die Statistiken ber die Entwicklung der Anzahl der in Deutschland vorhandenen Beratungsfirmen und deren Mitarbeiter der vergangenen 20 Jahre. Angaben des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zufolge hat sich die Anzahl der im Beratungssektor ttigen Unternehmen seit 1989 von ca. 6.000 auf ca. 14.700 im Jahr 2000 mehr als verdoppelt. hnlich stellt sich die Situation bei den Mitarbeitern von Beratungsfirmen dar die sich im Vergleich zu 1989 von ca. 30.000 auf ca. 68.000 im Jahr 2000 ebenfalls mehr als verdoppelt haben (Pohlmann 2003 S. 688). Das Phnomen so eines boomenden Wirtschaftszweiges ist deshalb auch aus der Sicht der verschiedensten Fachrichtungen interessant und untersuchenswert. Innerhalb dieser Arbeit soll deswegen das doch sehr diffuse und bizarre Phnomen der Unternehmensberatung aus soziologischer Perspektive genauer betrachtet werden. Hierzu ist es zunchst einmal notwendig zu untersuchen was man aus soziologischer Perspektive berhaupt unter Beratung versteht. Anschlieend sollen die soziologisch relevanten Formen von Beratung in ihren Besonderheiten beschrieben werden. Nachdem der erste Teil der Arbeit somit einen berblick der grundlegenden Begrifflichkeiten vermittelt wird dann die Funktion und Rolle des Beratungssektors behandelt. Anh