Jak telepraca wpływa na stosunek pracy

Jednym ze sposobów świadczenia legalnych i osobistych usług przez pracownika bez konieczności fizycznego pojawiania się w firmie w której został zatrudniony jest telepraca. Ta modalność która pojawiła się w latach 70. w Stanach Zjednoczonych w odpowiedzi na kryzys naftowy stanowi innowacyjną formę wykonywania pracy zdalnej.Telepraca wygenerowała zarówno pozytywne jak i negatywne aspekty podczas jej wdrażania ponieważ stanowi nową formę zatrudnienia dostosowaną do tak zwanych nowych pracowników wiedzy. Wspiera ona obecny trend w kierunku decentralizacji i elastyczności struktur organizacyjnych pracodawców.W związku z tym można argumentować że związek między pracownikiem a pracodawcą może być nadal ujęty w ramy stosunku zależności i jako taki podlegać ochronie prawnej przewidzianej dla pracy podporządkowanej.