Kann die Mediation als eine Methode der Konflktbew��ltigung auch bei Mobbing greifen?

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit Note: 13 Universitt Vechta; frher Hochschule Vechta (Institut fr Bildungs- und Sozialwissenschaften) Sprache: Deutsch Abstract: Konflikte und Mobbing sind soziale Probleme die sehr hufig im Alltag aufzufinden sind und sich nie schnell und einfach lsen lassen sondern meist professionellen Beistand bentigen um bewltigt werden zu knnen. Aus diesem Grund werde ich in dieser Ausarbeitung auf die beiden sozialen Probleme nher eingehen sprich sie eindeutig erlutern ihre Ursachen und Folgen darstellen um im Endeffekt zu der Antwort auf die Frage ob die Mediation als eine Methode der Konfliktbewltigung auch bei Mobbing greifen kann gelangen zu knnen. Dazu gehe ich zunchst nher auf die Problematik des Konfliktes ein. Hierbei mchte ich herausstellen was ein Konflikt ist welche Ursachen ihm zugrunde liegen und welche Konflikttypen man unterscheiden kann. Im Anschluss daran erfolgt die Darstellung des sozialen Problems Mobbing wobei ich auf die Definition die Ursachen und die Folgen von Mobbing eingehen werde. Auerdem mchte ich die verschiedenen Mobbinghandlungen die von Heinz Leymann in fnf Kategorien eingeteilt worden aufzeigen und somit deutlich machen wie sich Mobbing uert. Danach schliet sich die Erluterung einer Konfliktbewltigungsstrategie die der Mediation an. Dabei werde ich auf die Definition dieses Konfliktbewltigungsverfahren sowie auf die Vorgehensweise und Ziele der Mediation nher eingehen und gleichzeitig die Aufgaben eines Mediators kurz aber przise erklren. Aufgrund der daraus gewonnen Ergebnisse wird abschlieend im Fazit die Fragestellung - Kann die Mediation als eine Methode der Konfliktbewltigung auch bei Mobbing greifen? - mithilfe aller Fakten beantwortet. Um die Tatsachen der beiden Problematiken - Konflikt und Mobbing - anschaulicher darstellen zu knnen werde ich mithilfe verschiedener Beispielsituationen bildhaf