Karrierebezogene Risiken von Expatriierungen

<p>Internationale Mobilit��t ist inzwischen ein gel��ufiger Bestandteil beruflicher Karrieren. In diesem Kontext werden Expatriierungen u. a. als wichtiges Instrument angesehen das Arbeitnehmern erm��glicht sich neuen Herausforderungen zu stellen sowie ihre Karriereentwicklung zu f��rdern. Trotz vielf��ltiger Chancen die mit internationaler Mobilit��t verbunden sind sind Erkenntnisse zum Einfluss von Expatriierungserfahrungen auf z. B. den Karrierefortschritt weiterhin begrenzt sowie von Inkonsistenzen gepr��gt. F��r das methodische Vorgehen wurde ein qualitativer Ansatz gew��hlt mit dessen Hilfe eine umfassende Bandbreite an karrierebezogenen Risiken im Expatriierungskontext erforscht wird. So werden in den Ergebnissen verschiedene Arten von Risiken herausgearbeitet Ursachen f��r Risikoentstehung beschrieben und schlie��lich in ein Prozessmodell ��berf��hrt das die Entstehung der Risiken abbildet. Damit wird ein Beitrag geleistet um die anfangs benannten Widerspr��che und die Risikoentstehung besser nachvollziehen zu k��nnen. Auch werden einige Risiken herausgearbeitet die bis dato kaum eine Rolle in der Forschung spielen Impulse f��r die Karriere- und Expatriierungsforschung darstellen und wertvolle Anregungen f��r die Praxis liefern k��nnen.</p>