Klimat organizacyjny i jego wpływ na wydajność pracy

Niniejsze badanie dotyczyło klimatu organizacyjnego i jego wpływu na wydajność pracy. W badaniu wzięło udział 150 pracowników bankowych w tym kadra zarządzająca najwyższego i najniższego szczebla 23 różnych banków i ich oddziałów w Gilgit. Badanie to jest zasadniczo prowadzone wyłącznie na pracownikach bankowych i mierzy ich klimat organizacyjny i jego wpływ na ich wyniki finansowe klimat organizacyjny i jego wpływ na zaangażowanie organizacyjne oraz satysfakcję pracowników i jej wpływ na wyniki finansowe pracowników. Zmienna niezależna satysfakcja pracowników jest nieistotna dla wyników finansowych dlatego nie możemy zinterpretować tej zmiennej. Z drugiej strony zmienna zaangażowanie organizacyjne jest istotna na poziomie istotności 1%. Zawór współczynnika .45 zaangażowania organizacyjnego wskazuje że istnieje pozytywny związek między zmiennymi. . Zgodnie z wynikami regresji gdy zaangażowanie organizacyjne wzrasta o 1% powoduje to 45% wzrost wyników finansowych.