Kobiety w zarządzaniu

Women in Management ma na celu zidentyfikowanie stereotypów związanych z płcią na temat skutecznego przywództwa i tego jak wpływa ono na kobiety awansujące w świecie biznesu. Aby to przeanalizować teorie szklanego sufitu i zjawiska szklanego klifu zostaną wykorzystane do wyjaśnienia roli kobiet na stanowiskach kierowniczych. Pomiary Sandry Bem Bem Sex Role Inventory (BSRI) i Short BSRI zostaną wykorzystane do rozpoznania tych stereotypów w miejscu pracy na przestrzeni dziesięcioleci badań. Porównane zostaną przepisy i akty prawne w miejscu pracy między Stanami Zjednoczonymi a Niemcami. Pomoże to zidentyfikować podobieństwa i różnice między kobietami na stanowiskach kierowniczych w obu krajach. Wreszcie krytyka narzędzi pomiarowych i badań które zostały wykorzystane do zapewnienia innych atrybutów dlaczego tak niewiele kobiet nie osiąga najwyższego poziomu przywództwa.