Konflikt praca-rodzina

Rzadziej zdarza się że pozostajemy w jednej pracy w jednej firmie przez całą naszą karierę zawodową ze względu na różne alternatywy w tym pracę w niepełnym wymiarze godzin dzielenie pracy pracę wirtualną samozatrudnienie i pracę kontraktową. Jako pracownik kontraktowy jesteś odpowiedzialny za wykonywaną pracę planujesz swój czas i możesz odmówić lub zaakceptować dowolne projekty. Praca kontraktowa choć może być bardziej lukratywna wiąże się z pewnym ryzykiem takim jak niepewność zatrudnienia i brak korzyści korporacyjnych. Głównym celem niniejszego badania jest zbadanie czy istnieje widoczny związek między 1) umową o pracę pracownika kontraktowego a konfliktem praca-rodzina oraz 2) tym jak jego małżonek/partner postrzega umowę o pracę w odniesieniu do konfliktu praca-rodzina. Analiza wpływu pracowników kontraktowych na konflikt praca-rodzina została przeprowadzona poprzez szereg pogłębionych wywiadów zarówno z pracownikami kontraktowymi jak i ich małżonkami/partnerami.