Konfliktlösung im kollektiven Arbeitsrecht. Die Aussperrung

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 13 AKAD-Fachhochschule Leipzig Sprache: Deutsch Abstract: In Deutschland werden die Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbändenoftmals auf harte Proben gestellt sobald Tarifverhandlungen scheitern und inFolge dessen seitens der Gewerkschaften zum Streik aufgerufen wird. Mit Hilfe diesesMittels wird versucht die Arbeitsgeberseite unter Druck zu setzen und diese damit zumEinlenken zu bewegen. Doch auch die Arbeitgeberseite kann sich einem Mittel deskollektiven Arbeitsrechts bedienen um derartigen Konflikten entgegenzuwirken nämlichder Aussperrung.Im kollektiven Arbeitsrecht spielt die Aussperrung als Mittel zur Konfliktlösungzwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine wichtige Rolle da sie derArbeitgeberseite die Möglichkeit gibt auf das Streikverhalten der Belegschaft zu reagierenund sich damit zu wehren. In den vergangenen Jahren ist die Aussperrung inDeutschland kaum noch zum Einsatz gekommen und generell finden sich nur wenigeBeispiele für Aussperrungen in der neueren deutschen Geschichte. Dennoch muss diesemArbeitskampfmittel große Bedeutung beigemessen werden da es sollte es zumEinsatz kommen weitreichende Folgen mit sich bringen kann sowohl auf Seiten derArbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Auf Grund dessen befasst sich diese Arbeit mitder Untersuchung der Aussperrung als Mittel der Konfliktlösung im kollektiven Arbeitsrechtund deren Auswirkungen.Um vorerst eine Grundlage zu schaffen wird in Kapitel 2 Definition dieAussperrung als Mittel des Arbeitskampfes definiert und deren Eigenschaften aufgezeigt.Anschließend werden in Kapitel 3 Formen der Aussperrung verschiedene ausgewählteFormen der Aussperrung beleuchtet um folglich in Kapitel 4 Grundlagen dieder Aussperrung zu Grunde liegenden rechtlichen Bedingungen sowie den Rahmen derZulässigkeit aufzuzeigen. Anschließend werden in Kapitel 5 Vor- und Nachteile derAussperr