Konfliktmanagement. Einf��hrung und Methoden zur Konfliktbew��ltigung

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation Note: 13 Hochschule fr Technik Wirtschaft und Kultur Leipzig (Fakultt Medien) Veranstaltung: Personalmanagement Sprache: Deutsch Abstract: Konflikte zwischen Menschen sind etwas kaum Vermeidbares. Immer dort wo Individuen in Kontakt treten treffen auch abweichende Motive Erwartungen Interessen Wnsche etc. aufeinander. Organisationen bieten hierbei besonders viel Konfliktpotenzial da die Arbeitsteilung die unterschiedlichen Personen zu Kooperationen zwingt. In der Berufswelt stoen verschiedenen Persnlichkeiten aufeinander es existieren Abhngigkeiten und dadurch knnen Konflikte entstehen. Nicht rechtzeitig wahrgenommene und gelste Spannungen fhren des fteren beispielsweise zu einem schlechten Betriebsklima der Verschwendung von Ressourcen einer Minderung der Leistung durch Strungen im Organisationsablauf hhere Personalfluktuation sowie Stress und Unzufriedenheit. Eine Folge von solchen Anspannungen kann ein Burnout sein - ein andauernder Zustand geistiger emotionaler und physischer Erschpfung. In Deutschland leiden daran schon ungefhr 9 Millionen Menschen. Dies schadet nicht nur den Mitarbeitern sondern auch den Unternehmen. Dringen diese internen Konflikte nach auen entsteht ein enormer Imageschaden und die Personalrekrutierung wird immer schwieriger. Der in der Bundesrepublik Deutschland verursachte materielle Gesamtschaden der durch ngste von Mitarbeitern entsteht und damit die Folgen von Konflikten in Betrieben beziffert wurde bereits 1998 auf umgerechnet etwa 50 Milliarden Euro geschtzt. Doch Konflikte sind nicht per se etwas Schlechtes so weisen sie doch auf bestehende Dissonanzen hin und dienen der Weiterentwicklung. Nicht der Konflikt an sich ist das Hauptproblem sondern wie man mit ihm umgeht. Aufgrund dieser Erkenntnisse und der Relevanz von Konflikten in unserer Gesellschaft thematisiert die vorliegende Ausarbeitung das Konfliktmanagement