Konflikty między Partią Pracy a rządem w Nigerii

W niniejszej publikacji przeanalizowano zarządzanie konfliktami między związkami zawodowymi a rządem w Nigerii oraz zbadano przyczyny konfliktów w oparciu o trzy podstawowe czynniki: polityczny społeczny i gospodarczy. Przetestowano sześć hipotez i zebrano dane pierwotne za pomocą ustrukturyzowanego kwestionariusza i wywiadów. Wybrano 72 respondentów w drodze losowego doboru w którym 42 przedstawicieli związków zawodowych i 30 przedstawicieli rządu stanowiło próbę badawczą. W badaniu wykorzystano statystykę opisową test chi-kwadrat test t-Studenta oraz analizę wariancji do analizy danych. Książka wykazała że nie ma znaczących różnic w opiniach respondentów ze związków zawodowych i rządu na temat przyczyn konfliktu. Wyniki badania wykazały również że odnotowano znaczące różnice między respondentami ze związków zawodowych i rządu w zakresie wskaźników konfliktu ale nie stwierdzono znaczących różnic między ich odpowiedziami na temat metod stosowanych w zarządzaniu konfliktami oraz czynników odpowiedzialnych za poprawę zarządzania konfliktami w Nigerii. Badanie wykazało że zarówno związki zawodowe jak i rząd zgadzają się co do politycznych społecznych i ekonomicznych czynników będących przyczyną konfliktów.