Konflikty w miejscu pracy i ich wpływ na wyniki pracy nauczycieli

Konflikty w miejscu pracy są nieodłączną częścią organizacji i nie da się ich całkowicie wyeliminować ponieważ kapitał ludzki ma charakter heterogeniczny. Jednakże jeśli nie są one odpowiednio zarządzane wpływają negatywnie na wydajność pracowników. Pomimo tego że urodziły się i wychowały w społeczeństwie podobnym do innych społeczności na całym świecie Mary autorka oraz Sharon i Rose jej współautorki które są doktorantkami na kenijskich uniwersytetach i wszystkie mają wykształcenie pedagogiczne na poziomie licencjata rozwinęły głębokie zainteresowanie tym jak obecność konfliktów (których wpływ jest w dużej mierze ignorowany zwłaszcza w miejscu pracy) ma ogromny wpływ na wydajność pracowników a zwłaszcza na nauczycieli którzy w Kenii zawsze pracowali z przerwami w wyniku niekończących się niepokojów społecznych co przełożyło się na różne rodzaje konfliktów w miejscu pracy które generalnie mają negatywny wpływ na wydajność nauczycieli w szkołach średnich w centralnej dzielnicy Nyeri podrejonie w hrabstwie Great Nyeri w Kenii.