��konomische Wirkungen eines Mindestlohnes in Deutschland

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktkonomik Note: 20 Universitt Kassel (Institut fr Volkswirtschaftslehre) Sprache: Deutsch Abstract: In der wissenschaftlichen Diskussion um den Mindestlohn geht es seit Jahrzehnten um die Fragen inwiefern der Mindestlohn hilft das Ziel der finanziellen Absicherung zu erreichen und ob beziehungsweise inwieweit er dabei das sekundre Ziel die Beschftigungsquote gefhrdet. Diese Thematik soll Gegenstand der vorliegenden Arbeit sein. Mit der Einfhrung eines gesetzlichen flchendeckenden Mindestlohnes von 850 Euro in Deutschland am ersten Januar 2015 wurde ein groes mit zahlreichen sozialen und politischen Risiken verbundenes Experiment gestartet. Bislang gab es in Deutschland keine einheitliche gesetzliche Regelung fr einen branchenbergreifenden Mindestlohn. Verbindliche Mindestlhne galten bis dato nur fr einzelne Branchen. Gem dem am 27. November 2013 unterzeichneten Koalitionsvertrag zwischen CSU und SPD sind die mit dem Mindestlohn geplagten Ziele im Vertrag klar definiert. Einerseits wird erwartet dass vollzeitbeschftigte Personen ein Arbeitseinkommen haben sollen das die Existenz absichert andererseits wird auch hervorgehoben dass eine hohe Beschftigung durch diese politische Neuregelung langfristig nicht gefhrdet werden soll. Mindestlohnregelungen sind eine nicht unumstrittene politische Praxis. Whrend Befrworter argumentieren dass entsprechende Regelungen helfen wrden Ausbeutung am Arbeitsmarkt zu verhindern und den Lebensstandard der Arbeitnehmer mit Niedrigeinkommen zu heben kritisieren die Gegner dass gering qualifizierten Arbeitnehmern der Jobverlust drohe. Im ersten Teil dieser Seminararbeit werden zwei unterschiedliche theoretische Erklrungsmodelle herangezogen um die unterschiedlichen empirischen Ergebnisse aus diversen Studien zur Wirkung eines Mindestlohnes theoretisch zu untermauern. Im zweiten Teil werden Erfahrungen mit Mindestlohnmodellen au