Konstruktiver Umgang mit Konflikten in Arbeitsgruppen

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Note: 18 Hamburger Fern-Hochschule Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie Sprache: Deutsch Abstract: Fester Bestandteil des menschlichen Zusammenlebens ist der Umgang mit Konflikten. Diese sind Bestandteil unseres alltglichen Lebens und formen unseren Umgang miteinander. Denn berall wo Menschen aufeinander treffen besteht die Mglichkeit dass es zu Konflikten kommt. Doch ist nicht jeder Konflikt ein nachteiliger obwohl dies gemeinhin als erstes damit assoziiert wird. So beinhaltet jede Auseinandersetzung stets auch ein Potential zur Vernderung gar zu einer positiven Vernderung. Da Auseinandersetzungen Streitigkeiten Meinungsverschiedenheiten uns berall hin begleiten finden diese sich auch im Arbeitsumfeld in Unternehmen. Gruppenarbeit und Teamfhigkeit prgen heutzutage den Arbeitsalltag in nahezu allen Berufsfeldern. Doch besitzt nicht jeder die ntigen Qualifikationen um in Arbeitsgruppen effektiv und ausgerichtet auf das Unternehmensziel arbeiten zu knnen. Gerade fr eine Arbeitsgruppe ist es charakteristisch dass Menschen mit-einander in Kontakt treten die ganz unterschiedliche Meinungen Charaktere Interessen und Hintergrnde mitbringen. Verbunden lediglich durch das bergeordnete Unternehmensziel arbeiten hier hufig Fach-leute aus den unterschiedlichsten Disziplinen zusammen geprgt durch ihren individuellen professionellen Hintergrund. Gerade diese Unterschiedlichkeit birgt in sich auch Potential von Meinungsverschiedenheiten Animositten Antipathie und Konflik. Wissen wie geschickt und konstruktiv mit Auseinandersetzungen umgegangen werden kann dieses Arbeiten an der Konfliktfhigkeit ist folglich bedeutsam. Es bedarf eines konstruktiven Umganges um Streitigkeiten zu steuern bzw. positiv zu beeinflussen. Es gilt die Frage nach Entstehung und Verlauf einer konfliktbeladenen Situation zu beleuchten.