Kritische Gespräche und das Mitarbeitergespräch

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 10 Universität Hildesheim (Stiftung) (Sozial- und Organisationspädagogik) Veranstaltung: Personalentwicklung Sprache: Deutsch Abstract: Mitarbeitergespräche sind ein in der Personalarbeit mittlerweile weit verbreitetes Mittel um Potentiale einzuschätzen Ressourcen herauszufinden und das Leitungselement der Kontrolle einzusetzen. Um diese strukturell durchzuführen stehen zahlreiche Praxis-Ratgeber Vorschlagsammlungen Checklisten und Coaching-Experten zur Verfügung die Führungskräften eine möglichst gute Vorbereitung auf anstehende Mitarbeitergespräche bieten wollen. Leider stellt sich in der gegenwärtigen Literatur jedoch heraus dass zwar viele Konzepte Ansätze und Ideen existieren aber nur sehr wenige theoretische Grundlagen bezogen auf eine wissenschaftliche Betrachtung der Funktionen und Wirkungsweisen von Mitarbeitergesprächen vorhanden sind.Erst in den letzten Jahren kommen auch verstärkt Ansätze auf den Markt die eine wissenschaftlich fundierte Form der Mitarbeitergespräche und deren Einbindung in das strategische Personalmanagement versprechen. Der Mangel an Konzepten zeigt sich umso deutlicher wenn ein Teilaspekt von Mitarbeitergesprächen betrachtet wird. Muss sich ein Personaler auf die schwierige Aufgabe eines kritischen Mitarbeitergespräches einlassen stehen ihm wiederum hauptsächlich die erwähnten Ratgeber zur Verfügung.In der vorliegenden Arbeit werden im Kapitel 2 Grundlagen zu Gesprächen mit Mitarbeitern aufgezeigt bevor in Kapitel 3 kritische Gespräche als solches behandelt werden. Neben den Besonderheiten werden verschiedene Arten kritischer Gespräche aufgezeigt und es wird verdeutlicht worauf sich Führungskräfte dabei einlassen müssen. Anschließend werden in Kapitel 4 verschiedene Ansatzpunkte dargestellt die beschreiben wie sich die Führung aufstellen muss um präventiv kritischen Situationen vorzubeugen. Ein besonderes Augenmerk wird hier