Kultura organizacyjna a skłonność pracowników do wszczynania sporów sądowych

Dzisiejsze środowisko pracy jest pełne złożoności i niepewności ponieważ pracodawcy borykają się z problemami związanymi z relacjami z pracownikami. Pracodawcy są świadomi zagrożenia pozwem sądowym ze strony pracowników nawet jeśli organizacja nie popełnia żadnych niezgodnych z prawem działań. Badanie to zostało przeprowadzone w celu zbadania powiązań między aspektami kultur organizacyjnych a skłonnością pracowników do wnoszenia roszczeń i angażowania się w postępowania sądowe przeciwko swojej organizacji. Ponadto zbadano również zachowania kierowników i przełożonych które są milcząco akceptowane przez kulturę organizacyjną i które skłaniają pracowników do wnoszenia pozwów sądowych. Wyniki badania obejmują środki zapobiegawcze mające na celu powstrzymanie pracowników od wnoszenia roszczeń. Przedstawiono również wykonalność wdrożenia tych środków zapobiegawczych. W badaniu tym zidentyfikowano osiem konkretnych wymiarów kultur organizacyjnych które mają silny wpływ na powstrzymywanie pracowników od wnoszenia roszczeń lub pozwów sądowych. Organizacje pragnące zmniejszyć ryzyko roszczeń i sporów sądowych powinny włączyć te osiem elementów sprawiedliwości organizacyjnej i zdrowego charakteru korporacyjnego do swoich kultur organizacyjnych.