Kurzarbeit in Österreich

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 20 Karl-Franzens-Universität Graz (Institut für Personalpolitik) Sprache: Deutsch Abstract: Primäres Ziel dieser Masterarbeit ist es neben der historischen Entwicklung die wesentlichen Ziele und Konsequenzen der Kurzarbeit in Bezug auf die verschiedenen beteiligten Akteure aufzuzeigen. Dabei soll der zentralen Fragestellung ob Kurzarbeit aus wirtschaftlicher und sozialer Sicht als ein effektives arbeitsmarktpolitisches Instrument gedeutet werden kann nachgegangen werden.In Kapitel 2 wird die historische Entwicklung der Kurzarbeit in Österreich näher erläutert. Da es jedoch nach Angaben der zuständigen Behörden keine brauchbaren Statistiken und Auswertungen gibt sollen die gesetzlichen Änderungen im Bezug auf die Kurzarbeitsbeihilfe dargestellt werden. In Kapitel 3 werden die derzeit geltenden gesetzlichen Voraussetzungen für die Gewährung einer Kurzarbeitsbeihilfe beschrieben. Dies scheint meines Erachtens als sehr wichtig zu sein da eine solche finanzielle staatliche Unterstützung zum einen die Unternehmen primär zur Einführung von Kurzarbeit motivieren und zum anderen einen Anstieg der Arbeitslosenrate verhindern sollte. Dabei sollen dem Leser die sehr theoretischen Ausführungen anhand einiger praktischer Beispiele näher erklärt werden.Der Großteil dieser Arbeit der in Kapitel 4 behandelt wird beschäftigt sich mit den Zielen und Konsequenzen der Kurzarbeit in Bezug auf den Staat den Arbeitgeber und den Beschäftigten. Dabei wird ua untersucht ob und in welchem Ausmaß es tatsächlich während der Kurzarbeit einerseits auf der Arbeitnehmerseite zu Entgeltschmälerungen und andererseits beim Arbeitgeber zu Kostensenkungen kommt. Weiters wird der Frage nach einem möglichen Zusammenhang zwischen Kurzarbeit und Arbeitslosigkeit nachgegangen. Da jedoch Kurzarbeit nicht nur Vor- sondern auch Nachteile in sich birgt sollen diese schlussendlich identifiziert und beleuchtet w