La Gerencia de La Desconfianza

Este Es Un Libro Enfocado En Las Organizaciones En General, Donde Se Analiza Con Sentido Multidisciplinario Las Interacciones Y Formas De Vida De Las Personas Para Comprender Que Su Ordenacin Esta Determinada Y Se Relaciona Con La Orientacin Seguida Por La Sociedad Y La Cultura. Se Hace Referencia Cierta Al Dilema Confianza-Desconfianza Como Caracterstica Peculiar De La Crisis Que Se Vive En El Entorno Institucional Latinoamericano Producto De Un Estilo De Pensamiento Esquizoparanoide Desarrollado En Muchos Adultos Por Mltiples Factores Y Elementos Intrnsecos Propios, En Su Mayora Vinculados Con El Impulso Silencioso De Las Fuerzas Ambientales Y El Poder De Mando En Todas Sus Perspectivas.. En El Libro Se Discuten Y Abarcan, Por Lo Menos, Tres Grupos Temticos Diferenciados Y Relacionados Con La Desconfianza: 1) Como En Amrica Latina Y El Caribe, Las Diferencias Culturales Y De Produccin De Las Personas Han Interactuado Con Las Experiencias De Desigualdades Sostenidas Y Desarrolladas Permanentemente Para Crear E Impulsar La Incredulidad Y La Desconfianza 2) Como Numerosos Factores Extrnsecos (Polticos, Econmicos, Educativos, Jurdicos, Tecnolgicos Y Otros) Han Afectado Los Comportamientos, El Rendimiento, Y Las Formas De Intercambio De Las Personas, A Travs De Las Transformaciones Histricas De La Regin, Influyendo En La Desconfianza De La Gente, Y 3) Como El Conocimiento Sobre Factores Humanos Intrnsecos Puede Ayudar A Los Directivos Y Gerentes Para Anticipar, Dirigir, Y Aprovechar De Manera Institucional Programas De Medicin Y Transformacin Con Acciones Positivas Para Promover Y Mejorar El Aprendizaje Y La Confianza. . Se Trata De Un Enfoque Interpretativo Sobre Acontecimientos Evidentes Que Busca Contribuir Con Proposiciones Sobre Como Gerenciar La Desconfianza, Haciendo Reflexiones E Invitando A Los Administradores Y Directivos, De Los Sectores Pblico Y Privado De La Economa, Para Analizar, Discutir Y Evaluar Causas Y Consecuencias Categricas Que Se Generan, Delimitan, Y Propagan En El Comportamiento Individual Y Social De Los Miembros De Cualquier Organizacin. Especialmente, Cuando Los Niveles De La Desconfianza Crecen Producto De Problemas No Resueltos Y De Actitudes Negativas Ante Respuestas Inconsistentes, Lo Que Influye A Su Vez En La Cultura De La Desconfianza Afectando E Infectando A La Comunidad Y La Sociedad.. Si El Contenido Del Escrito Llega A Sus Manos Por Cualquier Medio, En Cualquier Tiempo, Trate De Leerlo, Entenderlo, Compartirlo, Y Comentarlo Con Otros Positivamente, Con Confianza, Aunque Sea De Tiempo En Tiempo. Recuerda Que Ha Sido Escrito Para Ti Y Para Otros, En La Bsqueda De Aprendizaje Y Desarrollo, Durante El Tiempo Que Nos Ha Tocado Trabajar Y Vivir En Nuestro Medio, Para No Repetir En El Futuro Acciones Negativas Limitantes Y As Mejorar Los Niveles De Confianza En Nuestras Instituciones Y Sociedad.