La soddisfazione lavorativa nelle organizzazioni pubbliche camerunesi

Il concetto di lavoro è centrale nella nostra vita e nella nostra visione della società. Eppure il suo significato è molto spesso ridotto alla nozione di occupazione. Il lavoro è quindi onnipresente nella vita umana nel senso che è multidimensionale con implicazioni filosofiche antropologiche economiche sociali e psicologiche. Di conseguenza l'atto di lavorare è associato all'idea di un risultato da perseguire di una produzione di uno sforzo fatto per ottenere un risultato. È in quest'ottica che Voltaire in Candide (capitolo 30) valorizza il lavoro quando dice ai turchi: Il lavoro ci toglie tre grandi mali: la noia il vizio e il bisogno. Le persone lavorano perché trovano un certo interesse nel soddisfare i propri bisogni. È così che formiamo il cittadino del XXI secolo. A tal fine si pone una triplice domanda: che significato danno al loro lavoro i lavoratori impiegati nelle amministrazioni pubbliche del Camerun? Quanto sono soddisfatti? Qual è il legame tra il significato del lavoro e la soddisfazione professionale dei dipendenti pubblici camerunesi?