Le bien-être au travail

Cette étude montre que les facteurs du climat social ont un impact sur le bien-être parmi lesquels l'autonomie présente une corrélation positive et modérée à élevée avec le bien-être tandis que l'innovation la performance et la reconnaissance présentent des corrélations plus fortes. En ce qui concerne les facteurs d'adaptation l'évitement a une faible corrélation mais la gestion et le contrôle ont une corrélation significative. Il a été conclu que le climat social et les stratégies d'adaptation au stress ont un impact sur le bien-être au travail.