Leadership etica

Negli ultimi anni il comportamento civico organizzativo e il comportamento deviante sul posto di lavoro considerato come comportamento non legato alle mansioni e comportamento volontario consapevole dei dipendenti hanno attirato l'attenzione di molti ricercatori. Gli effetti crescenti dei comportamenti non legati alle mansioni sulle prestazioni organizzative e individuali hanno spinto molti ricercatori a cercare di prevederli. Uno dei fattori che influenzano questo tipo di comportamenti è la leadership. I leader sono tra i fattori più influenti che incidono sui comportamenti dei membri dell'organizzazione. I leader possono fare molte cose per promuovere pratiche etiche nelle organizzazioni. Pertanto questo libro affronterà l'importanza della leadership etica sul comportamento civico organizzativo e sul comportamento deviante sul posto di lavoro.