L'effetto delle differenze di nazionalità sull'intelligenza emotiva

Studi precedenti relativi all'efficacia dei manager e alla cultura organizzativa hanno stabilito che l'intelligenza emotiva (IE) è un fattore critico di previsione dell'adattamento interculturale e del successo aziendale. Tuttavia pochi ricercatori hanno esaminato la relazione tra EI e differenze di nazionalità. Nell'odierno ambiente aziendale globalizzato tale comprensione è fondamentale per lo sviluppo di programmi di leadership più efficaci per i lavoratori internazionali. Questo studio quantitativo ha esplorato il grado di variazione dell'IE dei manager organizzativi a seconda della nazionalità. Un quadro teorico fornito da diverse teorie relative alla personalità alla leadership e ai tipi di intelligenza ha creato una lente attraverso la quale analizzare i risultati dello studio. Il Trait Emotional Intelligence Questionnaire-Short Form è stato utilizzato per raccogliere dati sull'EI da un campione casuale di oltre 200 leader aziendali. Sono stati inclusi almeno 40 partecipanti da ciascuno dei 5 Paesi (Canada Messico Slovacchia Turchia e Stati Uniti). La domanda di ricerca è stata testata utilizzando l'analisi della varianza per determinare l'eventuale ruolo della nazionalità nell'IE dei leader aziendali.