Leistungsgerechte Entlohnung der Mitarbeiter im Krankenhaus

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft - Pflegemanagement Note: 20 Katholische Fachhochschule Mainz Veranstaltung: Betriebswirtschaftslehre im Gesundheitswesen Sprache: Deutsch Abstract: Betriebe des Gesundheitswesens insbesondere die öffentlichen Krankenhäuser befinden sich in einem stetig steigenden Wettbewerb. (vgl. Schmidt et al. 2004) Für Krankenhäuser im Wettbewerb geht es unter anderem darum Kosten zu senken. Das Krankenhaus ist ein Dienstleistungsbetrieb die Kostenstruktur zeichnet sich also durch einen sehr hohen Personalkostenanteil (ca. 70%) aus. Die Mitarbeiter sollen aber nicht als reiner Kostenfaktor gesehen werden sondern als ein Träger des Erfolgs und rentabler Leistungen des Unternehmens. Wie bei jeder Investition geht es auch bei der Investition in Humankapital um die Gewissheit dass sich die Investition für das Unternehmen auszahlt. Die zur Verfügung stehende Arbeitszeit sollte also möglichst mit qualifizierter engagierter und ergebnisorientierter Leistung durch die Mitarbeiter ausgefüllt werden. Um diese Leistung zu fördern und Anreize zu geben stehen der Personalführung verschiedene Instrumente zur Verfügung. (vgl. von Hören 2005) Der Schwerpunkt dieser Arbeit ist das System der monetären Anreize. Insbesondere das Instrument der leistungsorientierten Vergütung aufgrund aktueller Entwicklungen im Tarifrecht steht im Mittelpunkt der Ausführungen. Voraussetzung zur Akzeptanz der leistungsorientierten Vergütung ist dass diese Vergütung von den Mitarbeitern als gerecht empfunden wird. Aus diesen Gründen geht es hier um die leistungsgerechte Vergütung der Mitarbeiter im Krankenhaus mit dem Ziel dessen krankenhausbetriebswirtschaftliche Relevanz zu verdeutlichen. Die aktuelle Entwicklung im Tarifrecht meint dass der BAT der Bundesangestelltentarif am 1. Oktober 2005 von dem TVöD dem Tarifvertrag öffentlicher Dienst abgelöst wurde welcher ab 2007 verbindliche Leistungsentgelte vorschreibt.