Lernwiderstände in der Berufsaus- und Weiterbildung

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung Weiterbildung Note: 17 FernUniversität Hagen (Fakultät für Kultur- und Sozialwissenschaften) Sprache: Deutsch Abstract: Die fortschreitende Globalisierung komplexer werdende Strukturen und auch der demografische Wandel in Deutschland stellen sowohl die Industrie und Dienstleister als auch die Arbeitnehmer vor eine große Herausforderung. Die Technologien verschiedener Länder stehen miteinander im Wettbewerb und die Wertvorstellungen der westlichen Zivilisationen werden durch das wirtschaftliche Aufschließen aufstrebender Industrie- und Dienstleistungsgesellschaften infrage gestellt oder erweitert (Achtenhagen Lempert 2000).Arbeitgeber müssen dem großen Konkurrenzdruck gerecht werden der durch die unterschiedlichen Arbeitsstrategien anderer Länder auf ihren Betrieben lastet. Arbeitnehmer die unter anderem ethnisch immer gemischter und auch älter werden stehen der Herausforderung gegenüber dass ihre einmal erworbene Qualifikationen und die damit verbundenen Kompetenzen nicht mehr bis zum Berufsende ausreichen. Ihnen wird die Herausforderung gestellt sich immer weiter und neu zu qualifizieren um die komplexer werdenden Aufgaben bewältigen zu können. Gefordert sind dabei der Umgang mit komplexen Informationen gute Kommunikationsfertigkeiten sowie die Bereitschaft zur Interdisziplinarität. Durch verschiedene Voraussetzungen können dabei jedoch Lernwiderstände entstehen. Die Ursachen sind sowohl Angst Druck und Überforderung als auch die individuelle Biografie sowie die Begleitprobleme eines demografischen und ethnischen Wandels.Zur Überwindung der Lernwiderstände könnte sich die Projektmethode eignen.Somit soll sich diese Facharbeit mit der Frage beschäftigen ob eine Eignung vorliegt. Bei der Projektmethode bearbeiten Mitarbeiter und/oder Auszubildende eine reale und berufstypische Arbeitsaufgabe in einer Gruppe (vgl. Frey 2002). Sie erwerben dabei im besten Fall Schlüsselqu