L'erreur de l'âgisme systémique en tant que politique nationale des ressources humaines

La population mondiale vieillit rapidement. La population mondiale est d'environ 78 milliards d'habitants dont environ 1 milliard de personnes âgées de 60 ans ou plus ce qui représente 14 % de la population mondiale. La Thaïlande est aujourd'hui le pays le plus vieux d'Asie du Sud-Est en termes de population âgée alors que son taux de natalité n'est que de 11 enfant par femme. Au cours de cette pénible trajectoire vers la dépopulation où le nombre de décès dépasse le nombre de naissances la Thaïlande a compliqué sa crise démographique en faisant de l'âgisme un élément clé de la gestion des ressources humaines tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Cette étude examine les implications macro et microéconomiques de l'âgisme dans une société où les fonctionnaires thaïlandais sont tenus de prendre leur retraite à l'âge de 60 ans et où la majeure partie du secteur privé suit désormais cette pratique malheureuse. Dans le monde universitaire tant public que privé la plupart des nouvelles recrues ne sont pas embauchées si elles ont plus de 45 ans ce qui a déclenché un récent scandale de professeurs dans les universités publiques et privées de Thaïlande qui achetaient de faux articles de revues savantes pour satisfaire aux exigences de la titularisation. Cette étude propose des recommandations pour éradiquer la folie de l'âgisme.