Lo scenario delle pratiche HR di base nell'industria RMG

La pratica e l'implementazione delle funzioni HR è una questione contemporanea nell'industria RMG (Ready Made Garments) in Bangladesh. Molte domande sono state poste in diversi studi e conversazioni. L'RMG è uno dei settori economici in forte espansione nell'economia del Bangladesh. Molti studiosi raccomandano di curare questo settore con attenzione per il miglioramento dell'economia del Bangladesh. È stata condotta una discussione di gruppo per verificare la pratica delle funzioni HR di base nell'industria dell'abbigliamento in Bangladesh. 14 membri sono stati coinvolti nella FGD e i risultati mostrano che le ragioni principali per la deviazione delle pratiche HR in diverse aree sono attrarre acquirenti stranieri migliorare il valore del marchio dell'organizzazione il rapporto dipendenti-gestione la pressione per la minimizzazione dei costi mantenere l'ambiente verde la conformità alla politica di auditing. Alcuni fattori sono stati inoltre classificati nell'ambito delle quattro funzioni HR di base: pianificazione dell'occupazione annunci di lavoro pratiche di reclutamento e selezione orientamento strutture di formazione e sviluppo sviluppo della carriera sicurezza del posto di lavoro stipendi migliori sistemi di valutazione diverse politiche di congedo ambiente di lavoro questioni di salute e sicurezza strutture di trasporto orario di lavoro.