L'Organizzazione Internazionale del Lavoro e i lavoratori statali

Nei Paesi con una funzione pubblica ibrida come il Camerun il regime giuridico delle risorse umane statali non è generalmente lo stesso. Da una parte ci sono i dipendenti pubblici il cui statuto prevede una carriera più o meno comoda mentre dall'altra i dipendenti statali legati allo Stato da un contratto di lavoro si trascinano dietro le spalle. Purtroppo questa situazione non sembra interessare molto l'Organizzazione Internazionale del Lavoro che ha fatto dell'ideale della giustizia sociale il suo leitmotiv. Per porre fine a questa discriminazione sul lavoro sponsorizzata dallo Stato l'OIL dovrebbe garantire una migliore divulgazione della sua Convenzione n. 151 sui rapporti di lavoro nel servizio pubblico che il Camerun avrebbe interesse a ratificare.