Managing Diversity und Diversity-Training

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Fhrung und Personal - Sonstiges Note: 10 Universitt Hamburg (Fakultt fr Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Fachbereich Sozialkonomie) Veranstaltung: Managing Diversity - Betriebliche Strategien Sprache: Deutsch Abstract: Managing Diversity als umfassendes Transformationskonzept mit dem Ziel personelle Vielfalt mglichst optimal und gewinnbringend zu managen gewinnt aufgrund verschiedener gesellschaftlicher und konomischer Trends zunehmend an Bedeutung. Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren im Hinblick auf die Entwicklung hin zum Ideal einer transkulturellen Organisation ist der Abbau von Stereotypisierungen und Vorurteilen. Kritiker jedoch werfen der Managementstrategie vor aufgrund einer essentialistischen Herangehensweise Stereotype zu reproduzieren und sogar zu verstrken. In dieser Arbeit soll es daher darum gehen welche Argumente Managing Diversity dieser Kritik entgegenzusetzen hat und inwieweit Diversity-Trainings bei der Realisierung der Ziele und Bekmpfung mglicher Gefahren eine Rolle spielen knnen.