Ma��nahmen und Instrumente des DiM

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Fhrung und Personal - Sonstiges Note: 10 Fachhochschule Lausitz in Senftenberg Veranstaltung: Work Life Balance und Diversity Management Sprache: Deutsch Abstract: Die unterschiedliche Zusammensetzung der Belegschaften von Organisationen deren Heterogenitt bedingt durch die globalisierte Weltwirtschaft sowie die Migrations- und Emigrationswellen sich noch weiter vergrern wird stellt besondere Anforderungen an das Personalmanagement und an das Fhrungsverhalten. Damit einhergehend bieten sich fr die Unternehmen Chancen indem die verschiedenen Talente Kompetenzen und Erfahrungen nutzbar gemacht werden; aber es entstehen auch Risiken durch Konflikte aufgrund unterschiedlicher Wertvorstellungen bzw. Erwartungen sowie Arbeitsstile. Darber hinaus sind die Aktivitten und Manahmen mit denen eine heterogene Belegschaft gefrdert werden soll mit einem hohen Aufwand verbunden. Durch das Diversity Management (DiM) soll mit den Unterschiedlichkeiten der Menschen in Unternehmen verantwortungsvoll umgegangen und der Wert einer Vielfalt sowohl erkannt als auch genutzt werden. Welche Manahmen und Instru-mente fr ein erfolgreiches DiM notwendig sind und wie diese fr Kleine und Mittlere Unternehmen (KMU) angewendet werden knnen soll in dieser Arbeit aufgezeigt werden.