Mediation Recht und Gerichtsverfahren

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 13 Universität Potsdam Veranstaltung: HS Organisation & Personalwesen - Mediation Sprache: Deutsch Abstract: Konflikte existieren solange wie die Menschheit selbst. Ohne zu verkennen dassKonflikte auch positive Funktionen erfüllen bedarf es der Konfliktlösung worunter inder Literatur auch Möglichkeiten wie Flucht Vernichtung des Gegners oderUnterordnung einer Konfliktpartei subsummiert werden.1 Innerhalb eines Rechtsstaatesist es jedoch Voraussetzung und Ziel einer Gesellschaft die Interessen aller Menschenzu wahren. Konfliktlösungen und Konfliktlösungssysteme sind daher in einerGesellschaft auch zu bewerten und gegebenenfalls abzulehnen. In der Vergangenheithat der Rechtsstaat versucht immer mehr Konflikte zwischen den Menschen durch dieSchaffung von Normen und Gesetzen zu regeln. Die mit der alleinigen Anwendung vonGerichtsverfahren zur Durchsetzung objektiven Rechts verbundenen systemimmanentenSchwächen wie mangelnde Selbstbestimmtheit der Akteure hohe Verfahrenskostenund mangelnde Einzelfallgerechtigkeit bzw. Flexibilität bedingten die Entwicklungsogenannter Alternative Dispute Resolution - Ansätze. Ziel dieser außergerichtlichenKonfliktlösungsverfahren ist eine win-win-Lösung für alle Konfliktparteien auffreiwilliger Basis um ein für alle Parteien besseres Ergebnis zu erzielen als dies einGerichtsverfahren erreichen könnte. Ohne die Notwendigkeit von Recht und Gesetz inFrage zu stellen erinnerte Sander in seinem Vortrag „Varieties of Dispute Processing2daran dass der Weg zum Gericht zwar ein wichtiger aber eben nur ein Weg zurKonfliktbehandlung neben alternativen Formen außergerichtlicher Konfliktlösung wieMediation Negotiation und Arbitration ist. Studiert man die aktuelle Literatur zumThema Konfliktmanagement so ist eine signifikante Häufung von Artikeln undBüchern zum Thema Mediation in den letzten Jahren festzustellen.Diese S