Mergers & Acquisitions bei kulturverschiedenen Unternehmen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung Operations Research Note: 14 accadis Hochschule Bad Homburg Sprache: Deutsch Abstract: Die vorliegende Bachelorthesis beschäftigt sich mit dem Einfluss der Unternehmenskultur auf den Erfolg von M&As.Um umfassende Einblicke zur Relevanz der Kulturverschiedenheit bei M&As geben zu können ist es die Zielsetzung der vorliegenden Arbeit zum einem einen Vorschlag zu geben wie die strategische Bedeutung der Kulturverschiedenheit bei M&As ermittelt werden kann. Darauf aufbauend sollen verschiedene moderne Konzepte und Maßnahmen zur Einbeziehung der Unternehmenskultur in die M&A-Phasen vorgestellt werden um Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Die hierbei gewonnenen Empfehlungen sollen im Rahmen eines Fallbeispiels mit der Praxis verglichen werden um sowohl die Bedeutung der Unternehmenskultur als auch den Erfolg durch das Beachten der Unternehmenskultur an einem praktischen Beispiel zu demonstrieren. Hierbei soll ebenso eine Aussage getroffen treffen werden ob die theoretischen Modelle kompatibel mit der Praxis sind. Um nicht in der Themenvielfalt von M&As verloren zu gehen begrenzt sich die vorliegende Arbeit ausschließlich auf die kulturspezifischen Aspekte von M&As.