Merkmale von Teams und Teammitgliedern

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Note: 1 Technische Universitt Berlin (Institut fr Psychologie und Arbeitswissenschaft) Veranstaltung: Arbeit in operationellen Teams Sprache: Deutsch Abstract: In der Managementlehre und -praxis ist Teamarbeit vielleicht eins der am hufigsten verwendeten Begriffe. Mit Teamarbeit wird in der Praxis sehr viel Positives verbunden. Von Praktikern wird die Arbeit in Teams oftmals als effizient kreativ und erfolgreich bewertet. Teamarbeit ist deshalb aus vielen Organisationen nicht mehr wegzudenken. Malik (1998) beschreibt in seiner Arbeit die Vermutung dass es in der heutigen Arbeitswelt nicht mehr ohne Teamarbeit geht. Jedoch wagt Malik (1998) auch eine kritische Betrachtung des Themas indem er sich fragt ob die Arbeit im Team der Arbeit des Einzelnen wirklich berlegen ist. Von dieser kritischen Betrachtung ausgehend lassen sich zwei zentralen Fragen ableiten die bei der Teamarbeit eine bedeutende Rolle spielen knnen (Hilsenbeck 2006): - Wann ist die Teamarbeit der Einzelarbeit berlegen bzw. bei welchen Aufgaben ist die Teamarbeit die einzig mgliche Arbeitsform? - Welche Faktoren beeinflussen die Leistung des Teams und die Zufriedenheit der Teammitglieder? Welche Mglichkeiten der Einflussnahme gibt es? Nachfolgend wird aufgrund der Komplexitt des Themenbereichs die erste Frage nur am Rande betrachtet und das spezielle Augenmerk auf die zweite Frage gerichtet. [...]