I sistemi di valutazione delle prestazioni (PA) sono strumenti essenziali nella moderna gestione delle risorse umane (HRM) in particolare nelle organizzazioni sanitarie dove le prestazioni dei dipendenti hanno un impatto diretto sulla qualità del servizio e sui risultati dei pazienti. Questi sistemi servono a valutare e guidare i contributi dei dipendenti ad allineare gli obiettivi individuali con le priorità istituzionali e a promuovere una cultura della responsabilità e del miglioramento continuo.
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